La retraite complémentaire :
Vista, le contrat de retraite complémentaire pour vos salariés
Le contrat d'assurance vie VISTA est une formule d’épargne retraite collective qui vous donne la possibilité d'offrir à vos salariés une retraite complémentaire dans un cadre fiscal avantageux.»
" Rapport démographique = nombre d’actifs pour une seul bénéficiaire de pension. Ce rapport est passé de 4,28 en 2000 à 2,23 en 2020 au niveau du Régime des Salariés Non Agricoles de la CNSS "
CNSS - Régime des salariés non agricoles, voir plus
La Retraite complémentaire - Entreprises
Fonctionnement
L’employeur a la possibilité de faire adhérer l’ensemble ou un collège de salariés ainsi que de choisir librement le montant et la périodicité de la prime.
La prime est répartie entre l’employeur et le salarié (minimum 10% à la charge du salarié) et la durée minimale de l’adhésion est de 8 ans (il s’agit de conditions nécessaires afin de pouvoir bénéficier des avantages fiscaux).
Chaque salarié aura un compte individuel qui sera alimenté par des versements libres ou programmés, ce qui lui permettra de constituer progressivement un capital.
A la fin de l’adhésion, soit à l’âge de départ à la retraite, le salarié aura le choix entre percevoir la totalité du capital ou opter pour une rente (pensions périodiques à vie).
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Les avantages fiscaux au titre du contrat collectif de retraite complémentaire
Pour le Salarié
La prime versée par le salarié est déductible de son revenu imposable dans la limite de 100 000 DT/an et ce en tenant compte du minimum d’impôt si la durée de l’adhésion est d’au moins 8 ans (article 39 du code de l'IRPP et de l'IS).
Les primes versées (part employeur) sont exonérées de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
Les revenus financiers sont exonérés de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
En cas de décès, l'épargne constituée est exonérée des droits de succession (article 52 du code des droits d'enregistrement et du timbre).
Pour l'entreprise
La prime est déductible de l'assiette imposable de la société (article 12 du code de l'IRPP et de l'IS).