Vista IFC : le contrat au service des obligations légales de l'employeur

En cas de départs massifs à la retraite le décaissement des indemnités de fin de carrière entraîne des variations de trésorerie. Constituez dès aujourd'hui et à votre rythme, un fonds dédié et lissez votre engagement sur plusieurs exercices.

" Vista IFC vous permet de répondre à vos obligations légales liées au départ à la retraite des salariés, en application de la Convention Collective ou d’un accord d’entreprise, mais aussi de vous conformer à la norme comptable (NC 14) relative aux éventualités et évènements postérieurs à la date de clôture et aux recommandations de la norme IAS 19 " AICHA SRAIRI, Responsable commercial

VISTA IFC permet à l’entreprise de lisser ses engagements futurs au titre des obligations de l’employeur tout en bénéficiant du cadre fiscal attrayant de l’assurance vie

Les termes de mise en place

• L’entreprise a la possibilité de choisir le montant de la prime ainsi que la périodicité des versements. Un fonds est constitué au profit de l’entreprise et sera alimenté par les versements futurs.
• L’épargne figurant dans le fonds est rémunérée à un taux de rendement très performant. Il servira à financer les indemnités de fin de carrière.

Les avantages relatifs à l'externalisation de la gestion des indemnités de fin de carrière

• Les provisions pour indemnités de fin de carrière (non déductibles) seront transformées en primes d’assurance déductibles du résultat fiscal de l’entreprise (article 12 du code de l'IRPP et de l'IS).
• Ainsi l’entreprise réalisera une économie d’impôt importante l’année de souscription. Un gain d’impôt sera réalisé au titre de chaque versement ultérieur.